Kto może pracować na etacie kierownika HR i jakie są jego zadania?
Każda firma, która zatrudnia dużą ilość członków personelu powinna także mieć fachowca, który będzie zajmował się obsługą spraw z nimi związanych.
Taki manager działu HR ma bardzo szeroki zakres obowiązków, jednak nie musi wszystkich robić na własną rękę, gdyż pracuje z poddanymi sobie specjalistami.
Źródło: flickr.com
Do zadań osoby, która funkcjonuje na stanowisku HR manager należy między innymi organizacja szkoleń oraz konferencji dla pracowników w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych, wytycza czynności dla konkretnych stanowisk czy organizuje proces naboru.
Z pewnością zafascynują Cię przedstawiane informacje, więc przeanalizuj drobiazgowo pomocny serwis, który zawiera mnóstwo godnych zapamiętania faktów, to zbliżona tematyka jak w tym materiale.
Utrzymuje stały kontakt z UP czy też instytucjami, które trudnią się doradztwem personalnym. Skrót HR oznacza w tłumaczeniu „zasoby ludzkie”, więc tego typu manager mógłby w ramach swych kompetencji zająć się również awansowaniem pracowników, a także prowadzić wiele różnych działań. Mimo, że praca na etacie HR manager to praca biurowa, przez wzgląd na specyfikę pojedynczych zadań, odbywa się ona w wielu miejscach.
Osoby, które pragną być zatrudnione na tym stanowisku, muszą ukończyć wyższe studia na uczelni ekonomicznej na wydziale zarządzanie i marketing lub podobnym. Musi ponadto mieć duże doświadczenie w zarządzaniu zespołem pracowników i posiadać obszerną wiedzę z wielu różnorodnych dziedzin. Zarobki kierownika ds. personalnych kształtują się w granicach 5-10 tysięcy złotych brutto.
Ponadto należałoby dodać, że HR manager dopomaga członkom personelu w wyznaczaniu ich ścieki zawodowej. Od takiego kierownika w pewnym stopniu może zależeć przyszłość całej korporacji.